想要升职加薪，千万别回复“收到”

你还在领导给你布置任务时，对领导回复说“收到”吗？

请别再回复“收到”了，因为有大企业的领导者曾说过，“只有认知水平低下的人，才会回复收到。”

领导关心的是你的想法，是你对工作目标的理解和规划，而不是你以为很强的执行能力的“收到”，回复收到并不能提升工作效率，只会造成无效沟通。

你需要问清楚这个任务的关键词，你需要判断自己的能力能不能独立完成任务还是需要寻求帮助，并且问清楚该任务你需要达到什么效果，还有就是这项工作的优先级情况等，所有的发问都是为了更好并且高质量的完成工作。

你得让领导看到你在思考，是有培养潜质的好员工，而不是认知水平低下的员工。

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